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情况下 研究

 

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pills_ins乔治. 威廉姆斯,小
集成总监

  • - 全国最大的银行之一, 《九州ju11手机版》100强公司, 在2012年就设想在17年推出新技术,000台自动柜员机将引入实时可用性, teller-assisted视频选项. 领导, 然而, 认为他们需要一个更强大的项目管理和组织计划来确定最佳的测试方法, 试验和整合新技术. 他们向石桂冠公司寻求解决方案.

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pills_ins泰德N. 谢尔顿,CDP
全球董事帐户

  • - In 2012, 美国最大的保险公司之一决定推出客户计算方面的新举措, 消息传递, 以及在公司办公室的合作. 领导层认为这些计划可以更好地组织和执行——可能还会合并成一个项目——并让斯通劳蕾尔来指导一个优势, 弱点, 机会与威胁(S.W.O.T.)项目分析.

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  • - In 2013, 一家领先的地区医疗保险公司的IT部门经历了相当大的变化:三年里有两名首席信息官,其他领导职位也轮换了, 同时,外包和离岸业务使集团规模缩小. 部门主管来问斯通劳莱尔,如何优化他们的业务,重新定义他们的目标,同时保持强大的身份和团队的新活力.

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  • - In 2014, 东南地区一家大型零售商的首席人事长已经上任八个月了,他正在寻找工作方向. 她想要一个长远的愿景来推动人力资源部门向前发展. 她还要求制定一项短期计划,以缓解当前的业务挑战.

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我们是

StoneLaurel是一家管理咨询公司,拥有大型供应商的能力和精品合作伙伴的个人触觉. 总部位于夏洛特, NC, 20多年来,我们一直在推动我们客户的业务向前发展.

我们相信信任很重要,关系是良好业务的基础. 我们以人为本,以灵活的方法,以客户为中心,以前瞻性的思维. 我们经验丰富的团队运用深厚的行业知识,创造实用的解决方案.

我们理解你的出发点. 让我们帮你去你要去的地方.

客户对斯通劳莱尔的评价:

“石月桂团队的专业知识和能力一直是我的依靠. 在我的职业生涯中,我曾多次接手有重大障碍需要克服的大型团队, 能指望像斯通劳莱尔这样的供应商是件好事,他们可以带来知识渊博的员工,带来不同. 甚至更好的, 斯通妮和斯通劳莱尔采取了合作的方式, 首先关注对你的公司来说最重要的事情, 确保不仅短期任务得到解决,而且长期能力得到落实.”

丹麦银行首席运营官,

从第一天起,石桂冠的价值就显而易见. 他们的团队立即加入了进来, 展示他们的知识,并与我们的团队成员合作. 他们很快赢得了我们的信任,并在变革时期带来了专注、结构和洞察力.”

独立蓝十字会高级副总裁

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我们如何 工作

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简而言之,我们创造可靠、明智和可行的战略,推动您的业务向前发展.
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